Para los cargos diferentes al de Director y Auditor Interno, quienes son funcionarios públicos de libre nombramiento y remoción, es decir para los funcionarios de régimen privado, Fogafín ha diseñado una estructura de cargos determinada con base en la destreza, el esfuerzo y la responsabilidad en la toma de decisiones que se espera de la persona que ocupa el cargo. Los cargos de Fogafín se clasifican en una estructura con 18 categorías. El 100% de los cargos a los cuales aplica esta política quedan clasificados en una de las categorías.

El escalafón salarial de Fogafín se asocia a las 18 categorías de cargos. Cada categoría del escalafón salarial tiene un punto medio, que corresponde al salario competitivo de su rango, y una amplitud de 20% alrededor del punto medio. Un nuevo ciclo de compensación inicia con la determinación de los salarios competitivos. Estos salarios se obtienen con base en un estudio que mide el salario de mercado de cada una de las categorías.